Dyad Leadership in Healthcare
- When One Plus One is Greater Than Two
| 著者 | : K.Sanford, S.Moore |
|---|---|
| 出版社 | : WOLTERS KLUWER |
| ISBN | : 978-1-4511-9334-3 |
| ページ数 | : 348pp. |
| 出版年 | : 2015年 |
在庫
定価11,792円(本体10,720円 ＋ 税)
※在庫表示「なし」の商品は海外発注にて注文を承ります。概ね4〜6週間で取寄可能です（「近刊」の商品は刊行後の入荷・発送になります）。
なお、海外発注後のキャンセルはお受けできかねますのでご了承ください。
- 商品説明
- 主要目次
医療管理の分担を生み出すための実践的で洞察に満ちた手引書．
臨床におけるダイアド（相互作用関係にある２人）管理を実現した専門家のガイダンスを提供するユニークで先進的なリファレンスであり，権限の不均衡，コミュニケーション・ギャップ，管理訓練の不足といったピットフォールを避けながら，臨床における共同のリーダーシップを確立する方法を描く．
執筆者の実践に裏打ちされた方法や日常的な実例を用いて，様々な分野の臨床医療関係者間の協働的な共同管理を生み出し，一方でコストを削減し患者のアウトカムを向上させることができる．
トピックス：
・医療管理の歴史，リーダーシップのモデルと賃金体系
・臨床及び非臨床の専門家のスキルの統合と最大化
・ダイアドで率いるチームの形成と複数のパートナーシップ： パートナーの選任とリーダーシップの分担という課題，重要なスキル，権限の分担，ダイアドスキルの修得
・チーム内の問題の取り扱い，ダイナミクスと権限移譲
・次世代の医療管理 − 病院，部署，診療所におけるリーダーシップ
・“Dyads in Action” − チーム設立の実例と，様々なチームがダイアドリーダーシップという課題にどのように対処したかを詳述する，各章に取り入れられた実話
・CMIOとCNIO，CMOとCNO，Chief Quality OfficerとCNOといった多数のダイアド事例
・統合管理チーム設立に関する詳細で現実的な指示 − 個々の役割，管理訓練の提供，補完的スキルをもつリーダーの選任，データに基づく意思決定
・組織変更管理モデルの検討と，どのように変更の管理を制定し，ダイアドリーダーに率いられる高機能の多分野にわたるチームを展開し，計画進展のためのツールを使用するか，という検討
・現実の共同リーダーシップの場面で示される理論上の管理モデル
・看護師，医師，医療における新たなリーダーシップのモデルに関心のあるすべての関係者を含む，臨床及び非臨床のリーダーにとっての卓越したガイド
Chapter 1: Dyad Management
Chapter 2: How Did We Get Here?
Chapter 3: Dyad Development
Chapter 4: Dealing with other “Family Members” (Our Team)
Chapter 5: Culture Shock: Helping others move into the next era of leadership
Chapter 6: Dyad Sites: Where this type of leadership is evolving
Chapter 7: Learning Dyad Skills
Chapter 8: Changing Partners (moving from one Dyad partner to another)
Chapter 9: Multiple Partners
Chapter 10: Moving into the Next Era …and the Next Era +1 (+2) (+3)
